√ Corso di Formazione a catalogo Ask Consulting - Amministrazione del personale e gestione buste paga | Corso di a Cuneo - Alba » Acquisire un metodo di lavoro efficace per affrontare correttamente gli adempimenti obbligatori e gli atti amministrativi necessari alla gestione del Personale, nonché ad analizzare ed utilizzare tutti i dati necessari per l’ elaborazione delle retribuzioni. Saper scegliere tra le varie tipologie contrattuali quella più idonea al caso aziendale specifico. Trattare con professionalità le varie fasi del rapporto di lavoro: instaurazione, gestione e risoluzione. Elaborare le buste paga e i connessi adempimenti obbligatori di natura fiscale e previdenziale. - Alba, Asti, Alessandria, Imperia, Genova, Novara, Piacenza,Vercelli, Savona, Sanremo, Liguria e Piemonte

Corso: Amministrazione del personale e gestione buste paga

Obiettivi per il partecipante

Acquisire un metodo di lavoro efficace per affrontare correttamente gli adempimenti obbligatori e gli atti amministrativi necessari alla gestione del Personale, nonché ad analizzare ed utilizzare tutti i dati necessari per l’ elaborazione delle retribuzioni.
Saper scegliere tra le varie tipologie contrattuali quella più idonea al caso aziendale specifico.

Trattare con professionalità le varie fasi del rapporto di lavoro: instaurazione, gestione e risoluzione.
Elaborare le buste paga e i connessi adempimenti obbligatori di natura fiscale e previdenziale.

Durata:

30 ore (15 ore la prima parte e 15 ore la seconda)

Contenuti

La prima parte del corso si propone di fornire gli strumenti necessari alla corretta instaurazione del rapporto di lavoro dagli adempimenti obbligatori verso gli Enti preposti sino alla gestione del rapporto sotto il profi lo normativo e retributivo.
Verranno analizzati gli elementi di natura retributiva che compongono il cedolino paga, gli aspetti di natura fi scale e contributiva e gli adempimenti obbligatori a carico del Datore di lavoro (compilazione mod. DM10/2, modello F24, denunce obbligatorie mensili).
La gestione del rapporto di lavoro negli aspetti legati all’orario (ore ordinarie, straordinarie, maggiorazioni), al trattamento economico delle assenze (malattia, maternità, infortunio, ferie) e al Trattamento di Fine Rapporto. In aula saranno effettuate esercitazioni ed analisi di casi pratici, con l’ausilio di strumenti operativi quali tabelle fi scali e previdenziali, estratti normativi di riferimento e griglie di controllo per la corretta autovalutazione.
Obiettivo della seconda parte del corso è l’approfondimento di quanto appreso nella prima parte con l’analisi di particolari tipologie contrattuali (dirigenti, collaboratori a progetto e occasionali), il calcolo del TFR, e gli adempimenti annuali; la costituzione e gestione del rapporto di lavoro; gli adempimenti previdenziali e assistenziali; gli adempimenti fi scali; il trattamento delle assenze; gli adempimenti annuali; il TFR.

Strumenti operativi

Fac simili di moduli di comunicazione di assunzione, di contratto di lavoro, griglie di controllo per l’individuazione
di tutti gli adempimenti necessari.

Modulistica obbligatoria: apertura delle posizioni assicurative, denuncie periodiche obbligatorie, adempimenti necessari alla corresponsione delle indennità.